Разработка системы оплаты труда  на основе применения ключевых показателей  эффективности

Даниелян, Л. В.; Сымук, Е. П.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elib.institutemvd.by/handle/MVD_NAM/2676

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Даниелян, Л. В.	-
dc.contributor.author	Сымук, Е. П.	-
dc.date.accessioned	2019-10-22T12:11:20Z	-
dc.date.available	2019-10-22T12:11:20Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://elib.institutemvd.by/handle/MVD_NAM/2676	-
dc.description	Даниелян, Л. В. Разработка системы оплаты труда на основе применения ключевых показателей эффективности / Л. В. Даниелян, Е. П. Сымук // Thesaurus : зб. навук. пр. / Магілёўскі інстытут МУС. ‒ Магілёў, 2016. ‒ Вып. 2. ‒ С. 46‒51.	ru_RU
dc.description.abstract	В статье рассматривается применение ключевых показателей эффективности (KPI) как современной системы оплаты труда сотрудников организации. Вышеназванная система предполагает взаимосвязь денежного вознаграждения труда работников с достижением поставленных целей организации. Система ключевых показателей эффективности направляет сотрудников на достижение как стратегических, так и тактических целей организации. KPI позволяют сориентировать сотрудника на увеличение своего индивидуального вклада в деятельность всей организации. Показаны преимущества и недостатки применения KPI. Предлагается использовать KPI для формирования стимулирующей части оплаты труда сотрудников организации.	-
dc.language.iso	other	ru_RU
dc.publisher	Магілёўскі інстытут Міністэрства ўнутраных спраў Рэспублікі Беларусь	ru_RU
dc.title	Разработка системы оплаты труда на основе применения ключевых показателей эффективности	ru_RU
dc.type	Article	ru_RU
Appears in Collections:	THESAURUS. Выпуск II. (Могилев, 2016 г.)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
danielyan_p_ymuk.pdf		273.53 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Scientific repository of the Mogilev Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus